Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- rules:prah [13.04.2024 15:01]
vojtech.pikal [§ 6 Výběrová řízení]
+++ rules:prah [13.05.2025 18:01] (aktuální)
vojtech.pikal [Předpisy] lnk fix
@@ Řádek 46: / Řádek 46: @@
   * b) objednávat občerstvení na soukromý večírek a jiné nepřiměřené občerstvení, nemravné služby, alkohol a jiné psychotropní látky, ledaže se cena zaplatí z prostředků na to darovaných dárcem nebo určených celostátním fórem,
   * c) slibovat třetí osobě za její protiplnění politický prospěch, kterým není naplňována politika strany,
-  * d) zastupovat stranu ve vlastní věci nebo jiném případě střetu zájmu strany s osobním zájmem, aniž by byl jednající v dané věci nahrazen,
+  * d) zastupovat stranu ve vlastní věci nebo jiném případě střetu zájmu strany s osobním zájmem, aniž by byl jednající v dané věci nahrazen, a vykonávat funkci zodpovědného člena finančního týmu vyřizujícího žádost o proplacení, kterou daný člověk sám podal,
   * e) vynakládat prostředky na zjevně zbytečně nákladné alternativy (např. na taxislužbu nebo leteckou přepravu, pokud pro ně není důvod),
   * f) zavazovat stranu k dlouhodobému opakovanému plnění bez možnosti výpovědi nebo takovému plnění, pro které nelze v rozpočtu nebo rozpočtovém výhledu očekávat prostředky,
@@ Řádek 70: / Řádek 70: @@
 (4) Proti rozhodnutí o zadání a o zakázce může účastník výběrového řízení podat stížnost do 10 dnů od jeho vydání, a to i pokud není členem nebo registrovaným příznivcem.
-(5) Personální odbor stanoví [[po:pravidla:vyberka|vyhláškou]] povinné náležitosti výběrových řízení na místa zaměstnanců a dalších smluvních spolupracovníků ve straně a způsob vedení evidence o těchto řízeních.
+(5) Republikový výbor stanoví [[po:pravidla:vyberka|pravidly]] povinné náležitosti výběrových řízení na místa zaměstnanců a dalších smluvních spolupracovníků ve straně a způsob vedení evidence o těchto řízeních.
 == § 7 Bezúplatné nabytí ==
@@ Řádek 148: / Řádek 148: @@
 == § 11a Smlouva ==
-(1) Jde-li o smlouvy, které se týkají výlučné působnosti personálního odboru [[/rules/or#personalni_odbor|(§ 16 (1) OŘ)]], uzavře se smlouva nejdříve po ujištění ze strany personálního odboru, že je v souladu s právními a vnitřními předpisy.
+(1) Jde-li o smlouvy se zaměstnanci a dalšími spolupracovníky, uzavře se smlouva nejdříve po ujištění ze strany kanceláře, že je v souladu s právními a vnitřními předpisy.
-(2) Před podpisem smlouvy hospodář ověří, zda na zakázku proběhlo výběrové řízení, pokud je vyžadováno [[#vyberova_rizeni|(§ 6)]], a případně zda smlouva odpovídá výsledku výběrového řízení. Je-li smlouva uzavřena písemně, hospodář zajistí zanesení smlouvy do [[https://smlouvy.pirati.cz/|registru smluv]] do 30 dnů od jejího uzavření. Ze zveřejnění se vyloučí osobní údaje, důvěrné údaje a jiné údaje chráněné zákonem. Administrativní odbor stanoví [[/ao/pravidla/registr|vyhláškou]] povinně evidovaná metadata smluv podle podstatných náležitostí různých smluvních typů.
+(2) Před podpisem smlouvy hospodář ověří, zda na zakázku proběhlo výběrové řízení, pokud je vyžadováno [[#vyberova_rizeni|(§ 6)]], a případně zda smlouva odpovídá výsledku výběrového řízení. Je-li smlouva uzavřena písemně, hospodář zajistí zanesení smlouvy do [[https://smlouvy.pirati.cz/|registru smluv]] do 30 dnů od jejího uzavření. Ze zveřejnění se vyloučí osobní údaje, důvěrné údaje a jiné údaje chráněné zákonem. Kancelář [[/ao/pravidla/registr|stanoví]] povinně evidovaná metadata smluv podle podstatných náležitostí různých smluvních typů.
-(3) Je-li smlouva v rozporu s právními či vnitřními předpisy, použijí se ustanovení o dohledu [[/rules/or#nadrizeny_tym_a_jeho_dohled|(§ 6 OŘ)]]. Pravomoc k dohledu má nadřízený tým, kancelář strany a, jde-li o smlouvu podle odstavce (1), personální odbor.
+(3) Je-li smlouva v rozporu s právními či vnitřními předpisy, použijí se ustanovení o dohledu [[/rules/or#nadrizeny_tym_a_jeho_dohled|(§ 6 OŘ)]]. Pravomoc k dohledu má nadřízený tým a kancelář strany.
-(4) Personální odbor zpracovává za stranu údaje vyplývající z povinností strany jako zaměstnavatele. Personální odbor [[x|vyhláškou]] stanoví způsob a lhůty oznámení údajů potřebných pro plnění povinností zaměstnavatele.
+(4) Kancelář zpracovává za stranu údaje vyplývající z povinností strany jako zaměstnavatele.
 == § 12 Průhlednost hospodaření ==
@@ Řádek 200: / Řádek 199: @@
 (4) Okruh osob spravujících účet, rozsah jejich oprávnění, dispoziční limity bankovních účtů a platebních karet a další bezpečnostní opatření se volí tak, aby bylo omezeno riziko zneužití.
-(5) Přehled bankovních a jiných finančních účtů, odkazů na ně a zůstatků je agregován na jedné webové stránce, kterou provozuje technický odbor.
+(5) Přehled bankovních a jiných finančních účtů, odkazů na ně a zůstatků je agregován na jedné webové stránce, kterou provozuje kancelář.
 ==§ 15a Vydání a blokace platební karty k bankovnímu účtu strany==
@@ Řádek 238: / Řádek 237: @@
 ==§ 17a Pokladny==
-(1) Za účelem efektivnějšího proplácení výdajů lze používat pokladny, pokud tak rozhodne finanční tým. Z pokladny lze hradit v hotovosti nejvýše částku 5000 Kč. Na rozdíl od záloh jsou pokladny ve vlastnictví strany.
+(1) Za účelem efektivnějšího proplácení výdajů lze používat pokladny, pokud tak rozhodne finanční tým. Z pokladny lze hradit v hotovosti nejvýše částku 5000 Kč.((Viz [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1991-424#p17a-1|§ 17a odst. 1 zákona č. 424/1991 Sb. o sdružování v politických stranách a v politických hnutích]]; //[v]ýdaje nepřevyšující částku 5000 Kč (...) lze hradit v hotovosti//.)) Na rozdíl od záloh jsou pokladny ve vlastnictví strany.
 (2) Každá pokladna má jednoznačný identifikátor. Pokladna je vždy svázána s určitou jmenovitě určenou osobou (pokladníkem), která patří do týmu správce rozpočtové položky, ze které jsou výdaje čerpány, a je zároveň členem
@@ Řádek 302: / Řádek 301: @@
   * [[/ft/horo]]
   * [[/spisovna/2016/7/system_drobnych_odmen]]
-  * [[/po/pravidla/vyberka]]
+  * [[/rv/pravidla/ppvr]]
   * [[/ao/pravidla/registr]]