Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- po:navody:supervize [20.05.2020 08:07]
jiri.belsan1 vytvořeno
+++ po:navody:supervize [20.02.2024 12:26] (aktuální)
jana.kolarikova
@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-====== Nadpis ======
+====== Týmová supervize ======
-**Týmová supervize
-**
-__Co je to supervize?
+{{supervize.png?nolink&200|}}
-__
-Týmová supervize je dlouhodobý strukturovaný proces, během něhož mají členové pracovního kolektivu (týmu) možnost otevřeně hovořit  o své práci a o problémech a situacích, které s ní souvisejí.
+Týmová supervize slouží k podpoře a rozvoji efektivity týmů v pracovním prostředí. Cílem je poskytnout týmu strukturovaný prostor, ve kterém mohou členky a členové reflektovat svou práci, vyjádřit své pocity a myšlenky, identifikovat příležitosti pro zlepšení a společně hledat řešení pro vzniklé problémy.
-Supervizor se nachází v roli průvodce, který pomáhá jedinci, týmu, skupině či organizaci vnímat, mapovat a reflektovat vlastní práci a vztahy, společně nacházet nová řešení problematických situací.
-Cílem supervize je vyšší uspokojení z práce, zvýšení její efektivity a kvality a v neposlední řadě předcházení profesnímu vyhoření.
-Supervize pomáhá supervidovaným vyrovnat se s pracovním stresem a poskytuje obranu proti syndromu vyhoření, zajišťuje reflexi a zpracování emočních a vztahových aspektů, rozvoj osobnosti, posilování autonomie a sebevědomí.
-Supervize by měla také hrát roli při naplňování etických pravidel a měla by přispívat ke zkvalitnění práce jednotlivých zaměstnanců i celé organizace.
-Funkce supervize :
-podpůrná - psychická podpora pracovníků; být uznáván a mít oporu jako pracovník i člověk
-vzdělávací - ovlivňuje osobní rozvoj zaměstnance a umožňuje mu získat sebereflexi na vlastní práci prostřednictvím diskuse se supervizorem a ostatními účastníky týmu.
-řídící – zajistit zvyšování kvality práce, lépe plánovat a využívat osobní a odborné zdroje
-__Kdo je to tedy supervizor?
+**Týmový/á supervizor/ka:**
-__
+  * podporuje komunikaci a interakci mezi členy týmu
+  * pomáhá identifikovat silné stránky týmu a oblasti, které je třeba vylepšit
+  * vytváří prostor pro diskusi o společných cílech, hodnotách a očekávání
+  * pomáhá týmu lépe porozumět dynamice a vzorcům chování, které mohou ovlivňovat jeho výkon
+  * motivuje tým k osobnímu a profesnímu růstu a rozvoji.
-Supervizor je převážně nezávislý externí odborník, který poskytuje supervidovaným podporu při uvolnění negativních emocí a stresu, které je zasahuje při plnění si pracovních povinností.
+**Týmová supervize:**
-Vztah supervizora a supervidovaného se vyznačuje vzájemnou důvěrou a předáváním podnětů. Supervizor poskytuje supervidovanému rady a podporu ke konkrétním problémům, se kterými se supervidovaný potkává ve své každodenní práci.
+  * pomáhá týmům dosáhnout lepšího porozumění, spolupráce a výkonu prostřednictvím reflexe, učení se a osobního rozvoje.
-Mezi významné vlastnosti supervizora patří komunikační dovednosti, znalosti psychologie a práce s lidmi, pedagogické dovednosti, umění komunikace s dospělými, schopnost naslouchat, být upřímný, důvěryhodný a v každém případě dodržovat diskrétnost informací o daném zařízení, skupině, týmu, jednotlivci. Supervizor ručí supervidovaným za bezpečný, důvěrný a spolehlivý průběh supervize.
+  * zajišťuje ji externě Personální odbor. Pokud máš o takovou službu zájem, ozvi se vedoucí PO a domluvíte se na podmínkách.
-Předtím, než požádáte o supervizi, je vhodné si vyhodnotit:
+Jsi pirátka nebo pirát, máš supervizní výcvik a zájem podpořit touto cestou týmy ve straně?
-S jakým týmem by měl supervizor pracovat?
+Ozvi se PO / ombudsmance.
-Jedná se o tým, který se pravidelně setkává?
+Naším cílem je rozšířit interní tým prevence o odborníky v této oblasti.
-Není tým příliš široký?
-__Co předchází supervizi?
-__
+ <hidden onHidden="Zobrazit štítek" onVisible="Skrýt  štítek">
+---- dataentry navod ----
+složka_page : po:start # organizační složka odpovědná za činnost
+osoba_page  : lide:jana_kolarikova # člověk nebo funkce zodpovědný za údržbu návodu
+adresáts    : Členové odborů, místní předsednictva # vymezení osob, jimž je návod určen
+tags        : supervize # seznam kategorií (tagů), kterých se návod týká
+stav_wiki   : <color green>aktuální</color> # stav návodu, možné barvy: red, orange, blue, , darkgreen
+aktualizace : 20.02.2024 # datum poslední aktualizace textu návodu
+----
-Diskuze a intervize (= komunikace různých témat, sdílení, vzájemná podpora
+</hidden>
-rozhodnutí orgánu nebo nadřízeného orgánu o žádosti o supervizi a o financování
-Kolik bude supervize stát?
+{{page>navody/stitek}}
-podle konkrétního supervizora 1.000 - 2.000 Kč za hodinu supervize
-% platí objednatel (MS, KS)
-časový rozsah typicky od 1-2 hodiny/sezení jednou za 4-8 týdnů
-Praktické řešení/ jak na to:
-Určete si tým, kterého by se měla supervize týkat
-Schvalte si potřebné výdaje z vašeho rozpočtu
-Ozvěte se personálnímu odboru s prosbou o supervizi
-Přidělíme vám supervizora, se kterým se domluvíte, jak často a za jakých podmínek bude supervize probíhat
-Po čase vyhodnoťte přínos supervize pro váš tým
-Co se může pokazit?
-Nevyhovuje vám osoba supervizora (nesedli jste si)
-To se může stát. Kontaktujte Personální odbor, vysvětlete mu, v čem supervizor nevyhovuje a my se vám pokusíme zajistit jiného, více vyhovujícího
-Motto:
-Supervize - je jako chodit s odpadkovým košem. Děláte-li to pravidelně, pomůže to celému týmu. Neděláte-li to, odpadky se hromadí a po čase mohou začít mírně zapáchat. Pokud neděláte ani intervizi (pravidelný pokec, neformální vztahy), z koše páchne nesnesitelně. Pravidelný úklid svědčí domácnosti i vztahům.