Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revize Předchozí verze | |||
|
po:navody:supervize [26.10.2023 16:14] jana.kolarikova |
po:navody:supervize [20.02.2024 12:26] (aktuální) jana.kolarikova |
||
|---|---|---|---|
| Řádek 3: | Řádek 3: | ||
| {{supervize.png?nolink&200|}} | {{supervize.png?nolink&200|}} | ||
| - | ==== Co je to supervize? ==== | + | Týmová supervize slouží k podpoře a rozvoji efektivity týmů v pracovním prostředí. Cílem je poskytnout týmu strukturovaný prostor, ve kterém mohou členky a členové reflektovat svou práci, vyjádřit své pocity a myšlenky, identifikovat příležitosti pro zlepšení a společně hledat řešení pro vzniklé problémy. |
| + | **Týmový/á supervizor/ka:** | ||
| + | * podporuje komunikaci a interakci mezi členy týmu | ||
| + | * pomáhá identifikovat silné stránky týmu a oblasti, které je třeba vylepšit | ||
| + | * vytváří prostor pro diskusi o společných cílech, hodnotách a očekávání | ||
| + | * pomáhá týmu lépe porozumět dynamice a vzorcům chování, které mohou ovlivňovat jeho výkon | ||
| + | * motivuje tým k osobnímu a profesnímu růstu a rozvoji. | ||
| - | * Týmová supervize je dlouhodobý strukturovaný **proces, během něhož mají členové pracovního kolektivu (týmu) možnost otevřeně hovořit o své práci a o problémech a situacích**, které s ní souvisejí. | + | **Týmová supervize:** |
| + | * pomáhá týmům dosáhnout lepšího porozumění, spolupráce a výkonu prostřednictvím reflexe, učení se a osobního rozvoje. | ||
| + | * zajišťuje ji externě Personální odbor. Pokud máš o takovou službu zájem, ozvi se vedoucí PO a domluvíte se na podmínkách. | ||
| - | * **Supervizor se nachází v roli průvodce**, který pomáhá jedinci, týmu, skupině či organizaci vnímat, mapovat a reflektovat vlastní práci a vztahy, společně nacházet nová řešení problematických situací. | + | Jsi pirátka nebo pirát, máš supervizní výcvik a zájem podpořit touto cestou týmy ve straně? |
| + | Ozvi se PO / ombudsmance. | ||
| + | Naším cílem je rozšířit interní tým prevence o odborníky v této oblasti. | ||
| - | * Cílem supervize je vyšší **uspokojení z práce, zvýšení její efektivity a kvality** a v neposlední řadě předcházení profesnímu vyhoření. | ||
| - | |||
| - | * Supervize pomáhá supervidovaným **vyrovnat se s pracovním stresem a poskytuje obranu proti syndromu vyhoření**, zajišťuje reflexi a zpracování emočních a vztahových aspektů, rozvoj osobnosti, posilování autonomie a sebevědomí. | ||
| - | |||
| - | * Supervize by měla také hrát roli při **naplňování etických pravidel** a měla by přispívat ke zkvalitnění práce jednotlivých zaměstnanců i celé organizace. | ||
| - | |||
| - | |||
| - | ==== Jaká je funkce supervize? ==== | ||
| - | |||
| - | |||
| - | * **Podpůrná** - psychická podpora pracovníků; být uznáván a mít oporu jako pracovník i člověk | ||
| - | |||
| - | * **Vzdělávací** - ovlivňuje osobní rozvoj zaměstnance a umožňuje mu získat sebereflexi na vlastní práci prostřednictvím diskuse se supervizorem a ostatními účastníky týmu. | ||
| - | |||
| - | * **Řídící** – zajistit zvyšování kvality práce, lépe plánovat a využívat osobní a odborné zdroje | ||
| - | |||
| - | |||
| - | ==== Kdo je supervizor/ka? ==== | ||
| - | |||
| - | |||
| - | * Supervizor/ka je nezávislý externí odborník, který **poskytuje podporu při uvolnění negativních emocí a stresu**, který je zasahuje při plnění si pracovních povinností. | ||
| - | |||
| - | * Vztah supervizora a supervidovaného se vyznačuje **vzájemnou důvěrou a předáváním podnětů**. Supervizor **poskytuje supervidovanému rady a podporu ke konkrétním problémům**, se kterými se supervidovaný potkává ve své každodenní práci. | ||
| - | |||
| - | * Mezi významné vlastnosti supervizora patří **komunikační dovednosti, znalosti psychologie a práce s lidmi**, pedagogické dovednosti, umění komunikace s dospělými, schopnost naslouchat, být upřímný, důvěryhodný a v každém případě dodržovat diskrétnost informací o daném zařízení, skupině, týmu, jednotlivci. Supervizor ručí supervidovaným za bezpečný, důvěrný a spolehlivý průběh supervize. | ||
| - | |||
| - | **Předtím, než požádáte o supervizi, je vhodné si vyhodnotit:** | ||
| - | |||
| - | * S jakým týmem by měl/a supervizor/ka pracovat? | ||
| - | |||
| - | * Jedná se o tým, který se pravidelně setkává? | ||
| - | |||
| - | * Není tým příliš široký? | ||
| - | |||
| - | |||
| - | ==== Co předchází supervizi? ==== | ||
| - | |||
| - | * **Diskuze a intervize** (= komunikace různých témat, sdílení, vzájemná podpora) | ||
| - | |||
| - | * Rozhodnutí orgánu nebo nadřízeného orgánu o **žádosti o supervizi a o financování** | ||
| - | |||
| - | **Kolik bude supervize stát?** | ||
| - | |||
| - | * Podle konkrétního supervizora 1.500 - 2.000 Kč za hodinu supervize | ||
| - | |||
| - | **Kdo to zaplatí?** | ||
| - | |||
| - | * Službu platí objednatel (místní či krajské sdružení, resortní tým, odbor atp.) | ||
| - | |||
| - | **Jak je supervize časově náročná?** | ||
| - | |||
| - | * Záleží na velikosti týmu, typicky se jedná o 1-2 hodiny/sezení s frekvencí 1x za měsíc/dva/čtvrtletí. | ||
| - | |||
| - | **Praktické řešení/ jak na to:** | ||
| - | |||
| - | * Určete si tým, kterého by se měla supervize týkat | ||
| - | * Schvalte si potřebné výdaje z vašeho rozpočtu | ||
| - | * Ozvěte se [[https://lide.pirati.cz/profil/1841/|vedoucí personálního odboru]] s prosbou o supervizi | ||
| - | * Přidělíme vám supervizora, se kterým se domluvíte, jak často a za jakých podmínek bude supervize probíhat | ||
| - | * Po čase vyhodnoťte přínos supervize pro váš tým | ||
| - | |||
| - | **Co se může pokazit?** | ||
| - | |||
| - | * Nevyhovuje vám osoba supervizora (nesedli jste si).* | ||
| - | To se může stát. Kontaktujte Personální odbor, vysvětlete mu, v čem supervizor nevyhovuje a my se vám pokusíme zajistit jiného, více vyhovujícího. | ||
| - | |||
| - | **Motto:** | ||
| - | |||
| - | Supervize - je jako chodit s odpadkovým košem. Děláte-li to pravidelně, pomůže to celému týmu. Neděláte-li to, odpadky se hromadí a po čase mohou začít mírně zapáchat. Pokud neděláte ani intervizi (pravidelný pokec, neformální vztahy), z koše páchne nesnesitelně. Pravidelný úklid svědčí domácnosti i vztahům. | ||
| <hidden onHidden="Zobrazit štítek" onVisible="Skrýt štítek"> | <hidden onHidden="Zobrazit štítek" onVisible="Skrýt štítek"> | ||
| Řádek 87: | Řádek 28: | ||
| tags : supervize # seznam kategorií (tagů), kterých se návod týká | tags : supervize # seznam kategorií (tagů), kterých se návod týká | ||
| stav_wiki : <color green>aktuální</color> # stav návodu, možné barvy: red, orange, blue, , darkgreen | stav_wiki : <color green>aktuální</color> # stav návodu, možné barvy: red, orange, blue, , darkgreen | ||
| - | aktualizace : 23.10.2023 # datum poslední aktualizace textu návodu | + | aktualizace : 20.02.2024 # datum poslední aktualizace textu návodu |
| ---- | ---- | ||